PT. New Ratna Motor (Nasmoco) memberikan peluang karier yang menarik? Artikel ini akan mengupas tuntas informasi gaji di berbagai divisi Nasmoco, mulai dari penjualan unit kendaraan hingga penyediaan spare part.
PT. New Ratna Motor (Nasmoco) merupakan perusahaan otomotif terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam penjualan unit kendaraan, service, dan penyediaan spare part. Dengan jaringan luas dan komitmen untuk memberikan layanan terbaik, Nasmoco telah menjadi pilihan utama bagi para pecinta otomotif di berbagai wilayah di Indonesia.
Artikel ini akan memberikan gambaran mengenai struktur gaji di Nasmoco, faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan sistem komisi yang diterapkan untuk masing-masing divisi.
Gambaran Umum PT. New Ratna Motor (Nasmoco)
PT. New Ratna Motor (Nasmoco) merupakan dealer resmi mobil Toyota yang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1975. Sebagai bagian dari jaringan dealer Toyota di Indonesia, Nasmoco berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, baik dalam hal penjualan unit kendaraan, service, maupun penyediaan spare part.
Jenis Usaha
Nasmoco menjalankan berbagai jenis usaha yang berhubungan dengan produk dan layanan Toyota, meliputi:
- Penjualan unit kendaraan Toyota baru
- Layanan purna jual, seperti servis berkala, perbaikan, dan perawatan
- Penyediaan spare part dan aksesoris original Toyota
Area Operasional
Nasmoco memiliki jaringan dealer yang tersebar di beberapa wilayah di Jawa Tengah, meliputi:
- Semarang
- Solo
- Yogyakarta
- Magelang
- Purwokerto
- Tegal
- Pekalongan
Dengan jaringan dealer yang luas, Nasmoco menjangkau berbagai wilayah di Jawa Tengah, memberikan kemudahan akses bagi pelanggan untuk mendapatkan produk dan layanan Toyota.
Struktur Gaji PT. New Ratna Motor (Nasmoco)
PT. New Ratna Motor (Nasmoco) sebagai salah satu dealer resmi kendaraan terbesar di Indonesia, tentu memiliki struktur gaji yang menarik bagi para karyawannya. Struktur gaji ini didasarkan pada beberapa faktor penting, seperti divisi/departemen, jabatan, pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja.
Struktur Gaji Berdasarkan Divisi/Departemen dan Jabatan
Berikut adalah tabel yang menunjukkan struktur gaji di PT. New Ratna Motor (Nasmoco) berdasarkan divisi/departemen dan jabatan, dengan kisaran gaji sebagai gambaran umum:
| Divisi/Departemen | Jabatan | Kisaran Gaji (Rp) | Catatan |
|---|---|---|---|
| Penjualan Unit Kendaraan | Sales Executive | 5.000.000
|
Gaji pokok ditambah komisi penjualan |
| Penjualan Unit Kendaraan | Sales Supervisor | 7.000.000
|
Gaji pokok ditambah bonus berdasarkan target penjualan tim |
| Service | Teknisi | 4.000.000
|
Gaji pokok ditambah bonus berdasarkan jumlah pekerjaan servis |
| Service | Supervisor Service | 6.000.000
|
Gaji pokok ditambah bonus berdasarkan kinerja tim servis |
| Spare Part | Kasir Spare Part | 4.000.000
|
Gaji pokok |
| Spare Part | Supervisor Spare Part | 6.000.000
|
Gaji pokok ditambah bonus berdasarkan penjualan spare part |
Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini hanya sebagai gambaran umum. Gaji yang diterima setiap karyawan dapat berbeda-beda, tergantung pada faktor-faktor yang dijelaskan di bawah ini.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor yang mempengaruhi besarnya gaji di Nasmoco antara lain:
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi gaji yang akan diterima. Misalnya, seorang Sales Executive dengan pengalaman 5 tahun di bidang penjualan kendaraan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan Sales Executive yang baru lulus kuliah.
- Pendidikan: Pendidikan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti S1 atau S2, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan SMA atau Diploma.
- Kinerja: Kinerja karyawan juga sangat berpengaruh terhadap besarnya gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target akan mendapatkan bonus dan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
Selain faktor-faktor di atas, faktor lainnya yang dapat mempengaruhi gaji adalah:
- Lokasi Kerja: Gaji karyawan di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di kota kecil. Hal ini karena biaya hidup di kota besar cenderung lebih tinggi.
- Jabatan: Jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi. Misalnya, gaji seorang General Manager tentu akan lebih tinggi dibandingkan dengan gaji seorang Sales Executive.
Gaji Penjualan Unit Kendaraan
Di Nasmoco, tim penjualan unit kendaraan mendapatkan gaji pokok yang dibarengi dengan sistem komisi yang menarik. Sistem ini dirancang untuk memotivasi tim agar mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Sistem Komisi
Sistem komisi di Nasmoco didasarkan pada target penjualan yang ditetapkan untuk setiap individu atau tim. Komisi dihitung berdasarkan persentase dari nilai penjualan yang dicapai, dengan persentase yang lebih tinggi diberikan untuk penjualan yang melebihi target.
Contoh Perhitungan Komisi
Misalnya, target penjualan seorang sales adalah 10 unit mobil dalam sebulan. Jika sales tersebut berhasil menjual 12 unit mobil dengan total nilai penjualan Rp 1,2 miliar, maka komisi yang diterimanya dapat dihitung sebagai berikut:
- Komisi untuk 10 unit pertama (target): 2% x Rp 1,2 miliar = Rp 24 juta
- Komisi untuk 2 unit tambahan (melebihi target): 3% x Rp 200 juta = Rp 6 juta
- Total Komisi: Rp 24 juta + Rp 6 juta = Rp 30 juta
Perhitungan ini hanya ilustrasi dan dapat bervariasi tergantung pada jenis mobil, target penjualan, dan kebijakan perusahaan.
Benefit Tambahan
Selain gaji pokok dan komisi, tim penjualan unit kendaraan di Nasmoco juga berpotensi mendapatkan benefit tambahan, seperti:
- Bonus:Bonus diberikan berdasarkan kinerja individu atau tim, seperti mencapai target penjualan bulanan, kuartal, atau tahunan.
- Tunjangan:Tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan transportasi diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
- Asuransi:Asuransi kesehatan dan jiwa diberikan untuk memberikan rasa aman dan perlindungan kepada karyawan.
Gaji Divisi Service
Gaji mekanik dan teknisi di divisi service Nasmoco ditentukan berdasarkan beberapa faktor, seperti pengalaman, kualifikasi, dan performa kerja. Sistem penggajian umumnya mengikuti struktur yang sudah ditetapkan oleh perusahaan, dan biasanya dikomunikasikan secara detail saat proses rekrutmen dan onboarding.
Sistem Penggajian Mekanik dan Teknisi
Sistem penggajian untuk mekanik dan teknisi di divisi service Nasmoco umumnya didasarkan pada sistem gaji pokok ditambah dengan insentif. Gaji pokok biasanya disesuaikan dengan level pengalaman dan kualifikasi masing-masing mekanik dan teknisi. Semakin tinggi level pengalaman dan kualifikasi, semakin tinggi pula gaji pokok yang diberikan.
Insentif Berdasarkan Jumlah Service
Selain gaji pokok, mekanik dan teknisi di divisi service Nasmoco juga berpotensi mendapatkan insentif berdasarkan jumlah service yang mereka lakukan. Sistem insentif ini biasanya diterapkan untuk memotivasi mekanik dan teknisi agar lebih produktif dan meningkatkan jumlah service yang dilakukan. Besarnya insentif biasanya dihitung berdasarkan jumlah service yang dilakukan, jenis service yang dilakukan, dan tingkat kesulitan service.
Benefit Tambahan
Divisi service Nasmoco juga menawarkan berbagai benefit tambahan kepada mekanik dan teknisi, seperti:
- Pelatihan dan sertifikasi: Nasmoco menyediakan program pelatihan dan sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi mekanik dan teknisi. Pelatihan ini dapat berupa pelatihan teknis, pelatihan soft skill, atau pelatihan tentang produk baru.
- Asuransi kesehatan: Nasmoco biasanya memberikan asuransi kesehatan kepada mekanik dan teknisi sebagai bentuk perlindungan dan kesejahteraan.
- Tunjangan hari raya: Mekanik dan teknisi di Nasmoco biasanya mendapatkan tunjangan hari raya sebagai bentuk penghargaan atas kinerja mereka.
- Cuti tahunan: Nasmoco memberikan cuti tahunan kepada mekanik dan teknisi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Gaji Divisi Penyediaan Spare Part
Divisi penyediaan spare part merupakan salah satu bagian penting di Nasmoco, yang berperan penting dalam menjaga kelancaran operasional dan kepuasan pelanggan. Karyawan di divisi ini bertanggung jawab untuk memastikan ketersediaan spare part yang dibutuhkan, baik untuk keperluan servis maupun penjualan.
Sistem penggajian di divisi ini umumnya mengacu pada struktur gaji umum Nasmoco, namun dengan penyesuaian berdasarkan peran dan tanggung jawab spesifik.
Sistem Penggajian
Sistem penggajian di divisi penyediaan spare part Nasmoco umumnya didasarkan pada sistem gaji pokok plus insentif. Gaji pokok ditentukan berdasarkan level jabatan dan pengalaman karyawan. Insentif diberikan berdasarkan pencapaian target penjualan spare part, kinerja dalam manajemen stok, dan kontribusi terhadap efisiensi operasional divisi.
Tugas dan Tanggung Jawab
Karyawan di divisi penyediaan spare part Nasmoco memiliki tugas dan tanggung jawab yang beragam, mulai dari pengelolaan stok hingga layanan pelanggan. Berikut beberapa contohnya:
- Manajer Spare Part:Bertanggung jawab atas keseluruhan operasional divisi, termasuk perencanaan stok, pembelian, dan penjualan spare part. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengelola tim dan memastikan pencapaian target penjualan.
- Petugas Gudang:Bertanggung jawab untuk menerima, menyimpan, dan mengeluarkan spare part dari gudang. Mereka juga bertanggung jawab untuk menjaga ketersediaan spare part dan meminimalisir kehilangan atau kerusakan.
- Petugas Penjualan Spare Part:Bertanggung jawab untuk melayani pelanggan yang ingin membeli spare part. Mereka memberikan informasi produk, membantu pelanggan memilih spare part yang tepat, dan memproses transaksi penjualan.
Bonus Penjualan Spare Part
Bonus merupakan salah satu bentuk insentif yang diberikan kepada karyawan di divisi penyediaan spare part. Besaran bonus biasanya dihitung berdasarkan persentase dari total penjualan spare part yang dicapai. Semakin tinggi target penjualan yang dicapai, semakin besar bonus yang akan diterima.
Sistem bonus ini dirancang untuk memotivasi karyawan agar lebih giat dalam mencapai target penjualan dan meningkatkan kinerja divisi.
Kesimpulan Akhir
Memahami struktur gaji di PT. New Ratna Motor (Nasmoco) membuka peluang bagi Anda untuk membangun karier yang sukses di dunia otomotif. Dengan berbagai benefit yang ditawarkan, seperti bonus, tunjangan, dan kesempatan pelatihan, Nasmoco menawarkan lingkungan kerja yang kondusif dan penuh tantangan.
Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda dalam menentukan langkah karier yang tepat.
